笔趣阁>重生归来我誓登权力巅峰 > 第425章 潇湘省委对沉默适配潮的反应（第2页）
第425章 潇湘省委对沉默适配潮的反应（第2页）
这一切，李一凡没有一句公开表态，但他背后的制度团队，正在完成一场组织秩序的深度重构。
方卓看完模型后喃喃一句：
“这是一个新系统的种子……而且已经有了根。”
……
同一时间，浏阳市委组织部内，三名中青年干部在茶歇间悄悄议论：
“你们单位也上了制度对接表？”
“上了，听说是三类岗位必须绑定机制评价。”
“我这边的副职都开始主动跑去上培训了……”
“这不就对了？以后考核用机制适配度——组织部不是看材料，而是看系统得分。”
他们没有说李一凡的名字，却用身体语言传达了一个清晰事实：
他们已经不再依赖“关系”和“人情”，而是在适配机制。
这种变化，比任何改革更深。
……
省委组织部政治组办公室，一封加密内部建议书正在起草：
“建议逐步建立干部制度适配评估机制，作为省委组织系统对新型治理干部培养体系的预研路径之一。”
这是省委组织系统第一次，从制度角度而非政治路径，评估干部升迁模型的可能性。
落款人：许宏志。
赵建国看到那封建议书时，沉默了很久。
他终于意识到：
“组织，正在从‘控制干部’，变成‘追赶干部系统重塑节奏’。”
这是一次静悄悄却不可逆的权力转向。
……
夜色下，星城市高新区智慧调度中心灯光通明。
李一凡站在制度平台的主屏前，望着不断更新的数据曲线，语气沉稳：
“干部系统不是被我带动的。”
“而是他们自己，在寻找下一种能让他们感到确定性的秩序。”
“组织控制不了他们的选择，那就让我，给他们一个可以自主适配的系统。”
陈晓峰低声问：“省委真的会放手吗？”
李一凡淡淡一笑：
“不放也没用。”
“机制一旦成为共识，就没人能再拿走它了。”
他缓步走向那组“机制适配率日波动曲线图”，手指轻点屏幕上一个数字。
“这是体制最深的海——它不吼，不跑，但会慢慢把你淹没。”
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