可陈安却不同意这个观点:“冯厂,这可不行啊。没听说过‘会哭的孩子有奶吃’吗?
咱们厂职工住房问题确实是个实实在在的需求啊。
而且厂里的冷轧项目明年下半年就能建成投产,现在地方上的住房也很紧张,到时候也不好安排职工住宿,总不能让职工住窝棚吧。
咱们上报的规模越大,上面就越会重视,上面肯定会压缩投资,咱们也好有讨价还价的余地。”
冯副厂长:“那房子建成之后,如何分配呢?我看啊,应该先分给总厂职工,二级厂距离咱们这里可不近。他们的住房问题可以等以后再想办法解决。”
“房子还没建呢,谈什么分配?”
……
一时间,大家争论得面红耳赤,各执一词,谁也说服不了谁。
杨书记坐在主位上,静静地听着大家的争论,眉头越皱越紧。
他深知这个问题牵扯面广,涉及资金、政策、职工利益等诸多方面,一时半会儿很难达成共识。
最终,他清了清嗓子,双手向下压了压,示意大家安静,然后说道:
“各位,大家先冷静一下。这个职工住宅小区建设项目确实是个大问题,涉及到的方面太多,一时半会儿也难以做出决策。
我看这样吧,这个议题咱们先搁置一下,会后我会亲自给部里领导汇报,详细说明咱们厂的情况和职工的需求,看看上面的反应再做决定。”
陈安听了杨书记的话,虽然心里还是有些不甘,但也知道目前确实没有更好的办法,只好点头表示同意。
接下来,杨书记又接着说道:“那咱们继续下一个议题。”
于是,大家又继续商量着其他几个议题。
时间一分一秒地过去,眼见着就要到中午了,会议也开的差不多了,杨书记看了看手表,准备宣布散会。
就在这时,陈安像是突然想起了什么重要的事情,立刻坐直了身子,郑重地开口说道:
“书记,我这里还有两个人员编制方面的问题,需要各位领导商议商议,看看怎么解决合适。”
杨书记干脆地问道:“什么问题?你说。”
陈安迅速整理了一下思路,抓紧时间将情况做了汇报:
“书记,各位领导,这第一个问题,是关于研究所的人员编制。
目前研究所的人员一直都没有满编。现在研究所承担着好几个攻关项目,而且后续还要继续开发新技术、新产品。
就算是一些已经完成的项目,像老旧轧机、300轧机相关的技术升级,还有汽车零部件、洗衣机这些,也都得安排专人继续跟进,不断更新技术。
但是,现在研究所的人员情况实在不乐观。
即便算上12月份从各部门和二级厂紧急抽调过来的10名同志,总共也才20人。就这点人手,根本不够用啊。
所以,我觉得厂里得赶紧再增加一些人员,先把现有的编制补齐,要是能再适当增加一些编制,那就更好了,这样研究所才能更好地开展工作。”
大家听了,纷纷点头:“确实,研究所任务这么重,人手不够可不行。”
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